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公司补偿
试用期三个月满了，公司没给转正，又干了两个月，想辞职，公司应给予怎样的补偿？？

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A 栋 9 楼

 
太无知 ：您好！
　　依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。既然您试用期已满，则用人单位就应当依据《劳动合同》的规定为您办理转正手续。现在，公司没有为您办理转正，是违反《劳动合同》约定的违约行为。
　　不知道您与公司之间是否签订了书面的《劳动合同》。如果没有的话，您有权利要求公司支付二倍的工资。如果有书面合同，三个月之后您的工资应当按照合同约定的转正后员工的工资待遇执行。
　　目前，您已经干了五个月，如果您主动提出辞职，是没有权利要求公司支付经济补偿金的。

此复
　　

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A 栋 8 楼

 
如果应当转正而不让其转正，仍然按试用期的工资支付工资的话，可适用《劳动合同法》 第三十八条　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；据此可要求用人单位支付经济补偿。只要符合《劳动合同法》第三十八条中规定情形之一的，均可要求支付经济补偿，建议对照。

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走别人的路，让别人无路可走。

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A 栋 7 楼

 
集体企业土地被政府征收如何按法律程序对企业财产进行清盘职代会有权监督并制定职工安置方案吗

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A 栋 6 楼

 
社员：您好！
　　对企业财产进行清盘属于企业自己的事务，集体企业土地被政府征收涉及到的是补偿问题；对此，职代会有权对企业的清盘发表意见和监督，有权参与职工安置方案制定事宜。

此复

天津劳动律师

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